新人看護職員研修

当院の新人看護職員研修は、キャリアラダーレベル新人における「到達目標」を達成するために、キャリアラダーに対応した教育を実施し、ステップアップを図っています。
部署でのOJTを大切にし、病棟での学びを集合研修で共有し意味づけできるように支援しています。
新人看護職員は所属部署において基本的知識および技術を習得するとともに患者を生活者として捉える視点を学び、救命救急部門、中央診療部門、入退院支援・地域医療連携センターでの研修を実施し、急性期病院の特殊性、看護師の役割を学びます。

新人研修年間スケジュール

新人看護職員の教育体制

新人が臨床現場にスムーズに順応し、確かな臨床実践能力を獲得するために、根気強くあたたかい支援をおこなっています。
また、新人ならではの不安を少しでも緩和するために、職場のサポートやメンタルサポートの体制の強化にも力を入れています。

ステップアップ体制

4月～（2-3か月間）：プリセプターとペアで業務をおこない、まずは部署の一員として職場になじむことが目標です。先輩看護師（プリセプター）とペアを組み、基本的な看護技術を経験していきます。
7月頃～：社会人として、看護師としての自覚も育む時期です。経験豊富な指導担当者とペアになり、より実践的な業務を行っていきます。秋頃～：基本技術の習得と看護実践能力をさらに高め夜勤メンバーの一員をめざします。

プリセプターだけでなく、病棟のスタッフ全員で支援していきます。

新人教育の紹介

令和８年度　新人看護職員・看護局

新入看護職員研修の紹介

チーム医療推進新入職員交流会
プロフェッショナリズムと倫理観ジレンマをテーマに、グループワークをしています。
看護師以外の職種の人たちとの交流を楽しみながら、様々な価値観や倫理観や意見があること、
チームで話し合うことの大切さを学びます。

<新人職員研修ファイル>

厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、新人看護職員研修を行っています

新人看護職員研修ガイドラインを忠実に具現化したeラーニング教材を取り入れています

新人看護師全員に、看護手順ポケットマニュアルを配布しています。eラーニングと活用して学びを深める
　ことができます

輸液ポンプ・シリンジポンプの操作

臨床工学技士から医療機器の原理・原則をふまえた安全な操作方法を学びます

電子カルテの操作練習

IIMS研修室には電子カルテ操作、認証システム（PDA）操作の環境が整っています。
電子カルテの操作や看護記録の入力方法を学習します。

採血・点滴静脈内注射

シミュレーターを使って練習します。

移乗

理学療法士から安全で安楽な移乗方法を学びます

心電図

研修を通して根拠と技術を学び実践に活かします。

「目標管理研修」

"なりたい自分"を確認し、目標管理につなげられるようゴールシートを作成し、自身の目標を明確にします。年度末には1年間の成長を発表する「成果発表会」を行います。

新人の声

１年後の目標を具体的にイメージできました。
自分がこれからどうなりたいか、具体的に考えることができました。目標を目指して頑張りたいです。

「リフレッシュ研修」

社会人として、専門職である看護師としてスタートしてから6ヶ月が経ち、職場環境や仕事にも慣れ、成長していく中で、新たな悩みやストレスを感じることも少なくありません。そんな新人看護師のリフレッシュを目的に毎年、病院を離れて研修を行います。令和7年度は看護師あるあるビンゴやリラクゼーション、スポーツで体を動かすなどを通して同期の仲間と楽しい時間を過ごしました。